一个公司治理系统的运行优劣、效果优劣，，，，，靠的是整个公司上至总司理、下至每个一线职员，，，，，公司/部分的每个团队全员加入。。。。。。。系统部响应董事长指示、响应公司人才战略妄想，，，，，使公司综合治理系统能越发深化及固化，，，，，施展各部分的起劲能动性，，，，，让各部分能更多的学习明确、全员加入、自动并真正的去执行与一连改善，，，，，最终抵达治理系统与公司治理的预期目的。。。。。。。